常見問題

初次法律諮詢收費為每小時 5,000 至 7,000 元，依案件複雜程度而定。諮詢時律師會就您的問題提供法律分析與建議方向。如果後續決定委任處理，諮詢費可折抵部分律師費用。歡迎來電或填寫表單預約，我們會先初步了解您的需求再報價。

您可以透過網站表單、電話或 LINE 預約諮詢時段。諮詢前建議整理好事件經過的時間順序，並帶上相關文件（例如合約、存證信函、對話紀錄截圖等）。諮詢時律師會針對您的情況分析法律關係、評估風險，並建議可能的處理方向。

可以。我們提供現場面談、LINE 通話及視訊諮詢三種方式，您可以依自己方便選擇。正式的法律諮詢不論以哪種方式進行，收費標準相同。如果案件涉及大量紙本文件需要當面檢視，我們會建議優先安排面談。

這取決於案件類型與程序。一般民事訴訟一審大約需要 6 個月至 1 年；刑事案件偵查階段通常 3 至 6 個月，進入審理後依案件複雜程度，可能需要 4 個月至 1 年；若以協商或調解方式處理，通常可在 1 至 3 個月內有結果。以上為常見時程概估，個案仍有差異。委任後律師會根據您的案件具體情況，說明預估時程與各階段流程。

先冷靜，不要自行聯繫投訴方或在社群上回應。第一步是保全相關紀錄——包括治療紀錄、病歷、同意書、排班表等，確保資料完整。接著建議儘速諮詢熟悉醫療法規的律師，了解投訴的法律性質（民事、刑事或行政）以及您的權利與義務，再決定回應策略。

原則上，主張權利的一方負舉證責任——病患若主張醫療過失，需要舉證醫療行為有疏失且造成損害。但實務上法院經常適用「舉證責任轉換」，也就是當病患已證明損害事實，可能由醫療端舉證自己的處置符合醫療常規。因此醫療機構平時做好病歷記載與知情同意流程非常重要。

收到通知後應立即確認調查事由與法律依據，並保全所有相關紀錄，切勿修改或銷毀。建議在回覆或接受訪談前先諮詢律師，了解您的陳述權利與配合義務的界限。行政調查的結果可能影響後續的民刑事責任，及早做好法律準備是關鍵。

依《勞動基準法》，合法資遣時雇主必須給付資遣費（依年資計算）、預告期間工資，並開立非自願離職證明。如果公司未依法定程序資遣（例如未給預告期、未付資遣費），勞工可以向勞工局申請調解或提起訴訟。建議先確認自己的勞保投保紀錄與薪資明細，這些是主張權利的重要依據。

最重要的證據是「實際工作時間」的紀錄。建議保留打卡紀錄、工作群組的訊息截圖、電子郵件寄送時間、交辦事項紀錄等。如果公司沒有出勤紀錄系統，可以自行每天記錄上下班時間並拍照存證。蒐集到足夠證據後，可以先向勞工局申請調解，調解不成再考慮訴訟。

勞資爭議有兩種調解管道：向勞工局申請的行政調解（免費、程序簡便），以及向法院聲請的勞動調解（由法官與專業調解委員處理，成立效力等同確定判決）。依《勞動事件法》，起訴前原則上須先經法院勞動調解，不成立才進入訴訟。實務上會依爭議性質與對方態度，評估適合的管道，建議先諮詢律師再決定。

重點包括：雙方的權利義務是否對等、付款條件與違約金是否合理、智慧財產權歸屬、保密條款的範圍與期限、爭議解決方式（仲裁或訴訟）、以及終止或解除契約的條件。許多商業糾紛都源自合約條款的模糊地帶，事前花一點時間審閱，可以避免事後花數倍的時間和成本處理爭議。

最基本的是合夥協議（或股東協議），內容應涵蓋：出資比例與方式、利潤分配、決策機制、退夥或股權轉讓條件、競業禁止條款、以及僵局處理方式。很多合夥糾紛發生在「大家口頭說好但沒寫下來」的情況，特別是經營理念分歧或有人想退出時。書面協議不是不信任的表現，而是保護所有合夥人的基本功。

常年法律顧問通常包含：合約審閱與修訂、法律諮詢（電話或會議）、員工勞動法令遵循建議、以及基本的法律文件草擬。具體服務內容與時數會依顧問合約約定。對中小企業來說，法律顧問的價值在於「預防勝於治療」——在問題變成訴訟之前就處理掉，長期來看比逐案委任更省時省錢。