休假日的那堂繼續教育課，算不算工時？物理治療師的隱形工時解析
台大醫院工會控訴醫事人員在職訓練形成「隱形工時」，這個問題同樣發生在物理治療師任職的院所。從勞動部與衛福部兩則函釋，解析繼續教育課程何時該算工時、何時該給公假。
勞動法令
常見問題與專業文章
陳漢融律師長期擔任企業常年法律顧問，在勞動法令領域累積豐富實務經驗，能從雇主與勞工雙方角度提供務實建議。本頁彙整勞資爭議、工時認定、職場霸凌與資遣補償等常見問題，並收錄相關專業文章，協助企業與勞工雙方了解權利義務與因應方式。
現有服務與常見需求
- 勞資爭議 — 資遣、解僱、勞動調解與仲裁
- 勞動契約 — 僱傭契約審閱、競業禁止、保密條款
- 工時與休假 — 加班費計算、特休假、請假爭議
- 職業災害 — 職災認定、補償請求、雇主責任
- 勞動檢查 — 因應勞動檢查、改善建議、裁處救濟
精選閱讀路徑
契約、職場與個資
簽了承攬契約，卻被認定是僱傭關係？醫療業雇主必知的勞資地雷
藥局、診所、物理治療所常見的「承攬契約」，真的能規避勞基法嗎？法院看的不是合約名稱，而是實質從屬關係。一旦被認定僱傭，補繳成本遠超過當初省的勞健保。
「我是為你好」——當主管的話讓你開始懷疑自己，7月1日起法律管得到了
2026年7月1日職安法職場霸凌專章正式施行，職場PUA不再只是鬼故事，而是違法行為。一篇寫給每個上班族的法律白話指南。
公司系統裡的個資，同事可以隨便查嗎？
同事透過公司差勤系統調出你的請假紀錄，這算違法嗎？「同部門都能看」不等於「一般可得之來源」。有帳號能進去，不代表可以查；查到了，也不代表可以用。
常見問題
目前沒有定論。個資法沒有明文規定同意能否撤回，員工情境也沒有找到直接判決。影片本身若是職務著作，財產權原則上歸公司，員工不能以著作權要求撤下；但影片裡有員工本人的臉、聲音或姓名時，員工可能依個資法或肖像權主張停止使用。
要看兩個要件：這堂課跟你的業務有沒有關、是不是雇主要求你去的。兩者都符合，依勞動部114年函釋，訓練時間就要計入工作時間、依法給薪。衛福部核准的每年20小時公假，是行政彈性、不是取代工時計算的替代方案，兩者不能互相頂替。
2026年7月1日起施行的職安法霸凌專章，認定標準是：發生在職務關係中、利用職務或權力、超出工作上必要合理範圍、持續發生（情節重大者一次即算）、且造成身心健康危害。主管可以嚴格要求工作表現，但不能用羞辱、孤立、忽冷忽熱的方式操控。
算。公司差勤系統限特定人員存取，不屬於個資法施行細則第28條定義的「一般可得之來源」；即使蒐集合法，把資料用在業務目的以外（如散布給第三人）也違反個資法第20條。情節嚴重可依第41條處五年以下有期徒刑，損害不限財產上損失。
不能。法律看的不是合約標題，而是實際工作關係有沒有「從屬性」——工作時間地點是否由你決定、收入是否主要靠這份工作、是否被編入組織排班。只要大部分符合，合約寫「承攬」「合作」也沒用，法律上照樣認定僱傭，需補繳勞健保、勞退，並可能面臨加班費追討與行政罰鍰。
相關文章
員工離職了，他拍的影片和做的貼文可以要求公司撤下嗎？——雇主與員工都該懂的社群內容三條法律線
員工替公司拍了三年影片，離職後要求全部撤下；公司說著作權是公司的。其實雙方都只對一半。本文拆成著作權、人格權與個資、檔案與帳號控制三條線，說明離職後內容怎麼處理，以及雇主該如何設計同意書與交接制度。
閱讀全文 →休假日的那堂繼續教育課，算不算工時？物理治療師的隱形工時解析
台大醫院工會控訴醫事人員在職訓練形成「隱形工時」，這個問題同樣發生在物理治療師任職的院所。從勞動部與衛福部兩則函釋，解析繼續教育課程何時該算工時、何時該給公假。
閱讀全文 →「我是為你好」——當主管的話讓你開始懷疑自己，7月1日起法律管得到了
2026年7月1日職安法職場霸凌專章正式施行，職場PUA不再只是鬼故事，而是違法行為。一篇寫給每個上班族的法律白話指南。
閱讀全文 →公司系統裡的個資，同事可以隨便查嗎？
同事透過公司差勤系統調出你的請假紀錄，這算違法嗎？「同部門都能看」不等於「一般可得之來源」。有帳號能進去，不代表可以查；查到了，也不代表可以用。
閱讀全文 →簽了承攬契約，卻被認定是僱傭關係？醫療業雇主必知的勞資地雷
藥局、診所、物理治療所常見的「承攬契約」，真的能規避勞基法嗎？法院看的不是合約名稱，而是實質從屬關係。一旦被認定僱傭，補繳成本遠超過當初省的勞健保。
閱讀全文 →還有其他問題？
歡迎預約諮詢，律師將針對您的具體情況提供分析
預約勞動法律諮詢