勞動法令

要看兩個要件：這堂課跟你的業務有沒有關、是不是雇主要求你去的。兩者都符合，依勞動部114年函釋，訓練時間就要計入工作時間、依法給薪。衛福部核准的每年20小時公假，是行政彈性、不是取代工時計算的替代方案，兩者不能互相頂替。

2026年7月1日起施行的職安法霸凌專章，認定標準是：發生在職務關係中、利用職務或權力、超出工作上必要合理範圍、持續發生（情節重大者一次即算）、且造成身心健康危害。主管可以嚴格要求工作表現，但不能用羞辱、孤立、忽冷忽熱的方式操控。

算。公司差勤系統限特定人員存取，不屬於個資法施行細則第28條定義的「一般可得之來源」；即使蒐集合法，把資料用在業務目的以外（如散布給第三人）也違反個資法第20條。情節嚴重可依第41條處五年以下有期徒刑，損害不限財產上損失。

不能。法律看的不是合約標題，而是實際工作關係有沒有「從屬性」——工作時間地點是否由你決定、收入是否主要靠這份工作、是否被編入組織排班。只要大部分符合，合約寫「承攬」「合作」也沒用，法律上照樣認定僱傭，需補繳勞健保、勞退，並可能面臨加班費追討與行政罰鍰。