診所裝了針孔，你是員工——愛爾麗事件後，醫療人員該知道的法律風險

作者：陳漢融律師｜立衡法律事務所

不是你裝的，但你可能有事

愛爾麗醫美集團全台 18 間分店被查獲在診療間暗藏針孔攝影機，總裁遭拘提、聲請羈押禁見，檢方朝妨害秘密、無故攝錄性影像等方向偵辦。

這則新聞出來後，多數討論集中在集團經營者的刑事責任和消費者的隱私保護。但有一群人被忽略了——在這些診所裡工作的醫師、護理師和其他醫事人員。

監視器不是你裝的，決策不是你下的。但你每天在那個空間裡執業，你可能知情，你可能被要求配合。

這篇文章要談的，就是這些從業醫療人員可能面臨的法律風險。

一、「我只是在那裡上班」不是免死金牌

很多人的第一反應是：「我又不是老闆，我只是受雇的，這跟我有什麼關係？」

法律上，受雇身分確實是考量因素，但不是免責事由。關鍵在於你「知不知道」和「做了什麼」。

情境一：完全不知情

如果監視設備偽裝得很好（像這次偽裝成煙霧偵測器），你在執業過程中完全不知道有攝影機存在，那你基本上不會有刑事責任。你也是被害人。

情境二：知道有監視器，但沒有參與

這是比較多醫療人員可能落入的灰色地帶。你發現了，或是有人告訴你，但你覺得「應該是公司的事」，選擇沉默。

單純知情而未舉發，在現行法下通常不會直接構成犯罪。但這裡有一個重要的但書：如果你的沉默是出於某種默契或配合——例如被交代「不要跟客人提」、「有人問就說是偵煙器」——那性質就不一樣了。協助隱瞞的行為，可能被認定為妨害秘密罪的幫助犯，依刑法第 30 條處正犯之刑減輕之。

情境三：被要求配合操作或拆除

最危險的情境。如果你被指示操作監視設備、調整鏡頭角度，或者在案發後被要求拆除主機——這次就有設備商被控於案發後拆除 10 間店的主機並格式化硬碟——那你可能面臨的已經不只是幫助犯，而是共同正犯（刑法第 28 條）甚至湮滅證據罪（刑法第 165 條，處二年以下有期徒刑）。

「老闆叫我做的」不是法律上的有效抗辯。

二、醫療人員有獨立的保密義務

這一點很多人不清楚：醫療人員對病患的隱私負有法定的保密義務，這個義務是你自己的，不是老闆的。

醫療法第 72 條規定，醫療機構及其人員因業務而知悉或持有病人病情或健康資訊，不得無故洩漏。違反者，依同法第 103 條第 1 項，處新臺幣 5 萬元以上 25 萬元以下罰鍰。

注意，法條寫的是「醫療機構及其人員」。也就是說，不只是機構會被罰，你個人也會被罰。

在診療間裝設針孔攝影機攝錄病患更衣、接受治療的過程，本質上就是一種病患隱私的洩漏。如果你身為醫療人員知情卻未阻止或通報，主管機關在行政調查時，可能認定你未盡保密義務。

三、個人資料保護法的風險

病患在診療過程中被攝錄的影像，屬於個人資料保護法所定義的「個人資料」，而且涉及身體特徵、醫療紀錄，屬於特種個人資料（個資法第 6 條），蒐集和處理的門檻更高。

醫療人員如果在執行業務過程中，知悉診所未經病患同意而蒐集這些資料，卻繼續配合執行——比如引導病患進入裝有攝影設備的診療間、在該空間進行需要病患更衣的療程——就有可能被認為參與了違法蒐集個人資料的行為。

個人資料保護法第 41 條規定，意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益，而違反個資法相關規定足生損害於他人者，處五年以下有期徒刑，得併科新臺幣一百萬元以下罰金。這是刑事責任，不是罰鍰了事。

四、專業證照的懲戒風險

除了刑事和行政罰鍰，醫療人員還有一層風險容易被忽略：專業懲戒。

醫師、護理師、物理治療師等醫事人員，各自受到其專業法規的規範。如果因為本案受到刑事判決確定，或被認定有業務上的重大疏失，主管機關可以移付懲戒，處分從警告、限制執業範圍，到停業、甚至廢止執業執照都有可能。

對醫療人員來說，一張執照是你十年寒窗的成果。因為雇主的違法行為連帶賠上執照，是最不值得的代價。

五、被求償的民事風險

受害的消費者提起民事訴訟時，除了告診所和負責人之外，是否可能把醫療人員一起列為被告？

答案是：有可能。

民法第 185 條規定，數人共同不法侵害他人之權利者，連帶負損害賠償責任。如果醫療人員被認定知情且配合，就可能被認定為共同侵權行為人，與雇主負連帶賠償責任。

即使最後法院認定你的參與程度較低而減輕責任，光是訴訟過程本身——出庭、舉證、律師費用、名譽受損——對個人已經是沉重的負擔。

六、你拒絕配合，會被開除嗎？

這大概是最現實的問題。你發現了問題，想要拒絕配合，但擔心因此丟掉工作。

勞動法在這裡是站在你這邊的。

勞動基準法第 14 條第 1 項第 6 款規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約，並得請求資遣費。

白話說：如果雇主要求你做違法的事，你不但可以拒絕，還可以立即離職並要求資遣費。

反過來，如果雇主因為你拒絕配合違法行為而將你解雇，這屬於違法解雇，你可以訴請確認僱傭關係存在，或請求損害賠償。

七、如果你現在就在這樣的處境，該怎麼做？

確認現狀：檢查你的工作空間是否有異常的監視設備。特別注意偽裝成偵煙器、插座、裝飾品的裝置。
保全證據：如果發現可疑設備，用手機拍照錄影，記錄日期、地點、設備外觀。這些是你日後自保的關鍵證據。
不要自行拆除：拆除設備可能影響後續偵查，也可能讓你的角色變得複雜。
拒絕配合違法指示：如果被要求拆除、移動或隱藏監視設備，明確拒絕。最好用文字訊息留下紀錄。
向主管機關通報：向衛生局或警方檢舉。醫療機構違反病患隱私保護義務，衛生局有權介入調查。
諮詢律師：在採取任何行動前，先諮詢專業律師評估你的具體狀況，釐清你的曝險程度和最佳應對策略。

結語：你的專業值得更好的執業環境

這次事件暴露的不只是一家企業的違法行為，更是醫美產業長期存在的結構性問題——當商業利益凌駕於醫療倫理，最先被犧牲的是病患的權利，但承擔後果的往往不只是決策者。

作為醫療人員，你的核心職責是照顧病患，不是替雇主的違法行為買單。了解自己的法律風險，才能在關鍵時刻做出正確的選擇。

如果你對自身的法律處境有疑慮，歡迎與我們聯繫。

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