醫療法律

很有可能仍要負責。病患是與診所締結醫療契約，治療師依民法第224條屬診所之使用人，診所應負契約責任；而民法第188條僱用人責任之「受僱人」認定門檻，明顯低於勞動基準法上判斷僱傭關係的從屬性標準，即使契約在勞動法上被認定為真正承攬，只要治療師受診所監督執行業務，診所仍可能須與治療師負連帶賠償責任。契約中「全額求償」約定也不能對抗病患的對外求償權，且診所若自身有選任監督疏失，求償金額可能受過失相抵酌減。

物理治療師法第21條保護的是「機構名稱」不被冒用，第5條則賦予持證者使用「物理治療師」稱謂的權利。單純在師資介紹頁揭露個人學經歷與證書資格，不同於使用「物理治療所」類似名稱或以物理治療業務招攬客戶，法律評價並不相同。

受雇身分不是免責金牌，關鍵在於你知不知情、做了什麼。完全不知情通常不會有刑事責任；知情卻默契配合隱瞞，可能構成妨害秘密罪的幫助犯；若被要求操作或協助拆除設備，可能進一步構成共同正犯或湮滅證據罪。你也有醫療法第72條的獨立保密義務，且拒絕配合違法指示，可依勞基法第14條不經預告終止契約並請求資遣費。

醫療法第82條給醫事人員雙重保護，但前提是你的謹慎程度必須「可被證明」。你需要注意五個地雷：有無醫師轉介單或醫囑、治療紀錄是否當場完整記載（依法保存十年）、告知同意有無留下痕跡、面對患者抱怨時是否誤觸自認過失的話術、複雜病史患者是否提高謹慎等級。醫囑文件、治療紀錄、告知留存，是你最重要的防線。

醫療現場身體接觸是業務常態，但超出治療必要範圍即有風險，輕則性騷擾防治法第25條，重則觸犯刑法第224條以上，利用醫療權勢為之則涉刑法第228條。四個自保原則：治療前告知同意、說明觸碰部位並留下紀錄、有第三人在場、完整病歷記錄。被申訴時切記不要私下向患者解釋或道歉，應先諮詢律師。

衛福部函釋規定雇主「得」給予每年20小時繼續教育公假，但「得」是授權裁量、不是強制義務，雇主仍有裁量空間可以不准。不過這則函釋建立了公假的正當性基礎，也強化醫事人員的議價空間；一旦雇主核准，依勞工請假規則第8、9條，工資照給、不得扣全勤獎金。