歷史公告

本頁收錄本所歷史公告,內容以發佈當時為準。

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承攬契約寫得再清楚,出事時診所也未必能全身而退——物理治療師醫療糾紛責任解析

民法第224條使用人責任、第188條僱用人責任門檻,與全額求償條款效力完整解析

物理治療師與診所簽承攬契約,發生醫療糾紛時責任該由誰承擔?從契約責任、侵權責任門檻,到「假承攬真僱傭」的從屬性判斷與全額求償條款的效力界限,一次解析診所與治療師之間的責任分界。

病患締約對象是診所,合約寫「承攬」不代表診所對病患免責民法第188條僱用人責任認定門檻,比勞基法僱傭從屬性標準還寬鬆「全額求償」條款管不到病患,診所自身有疏失時求償金額也可能被酌減
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公司收了,就沒事了?——解散不代表消失,負責人還有清算責任要扛

公司法解散及清算規定完整解析,附最高法院86年度台上字第501號判決

公司辦理解散登記後,很多經營者以為責任就此結束。但依公司法規定,公司解散後於清算範圍內視為尚未解散,法人格尚未消滅,原本的股東、負責人往往自動變成清算人,繼續承擔法定責任。

解散不等於消滅,法人格要等到清算完結向法院聲報後才真正消滅未特別選人時,原本股東自動成為清算人,並在執行清算範圍內仍為公司負責人先分錢、後還債違反清償順序,清算人可能面臨刑責風險
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公司登記還沒下來,先簽約收訂金——這句「反正遲早會過」可能讓你背上刑責

公司法第19條完整解析,附臺灣高等法院109年度上訴字第3340號判決

創業初期常見的「登記還在跑,先簽約卡客戶」情境,看似通融一下,卻可能讓行為人個人背負刑事責任。從公司法第19條拆解四個實際後果,並以判決說明「對方知情」為何無法作為抗辯理由。

未經設立登記卻以公司名義簽約,刑責由行為人個人承擔,公司不能替你扛合夥人一起對外簽約,負連帶責任;主管機關並可禁止繼續使用公司名稱法院明確認定:相對人是否知情,不影響公司法第19條刑責之成立
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休假日的那堂繼續教育課,算不算工時?

台大醫院工會提出「隱形工時」控訴,醫事人員繼續教育工時認定完整解析

醫事人員為了換執照所完成的繼續教育課程,到底算不算工時?勞動部、衛福部兩則關鍵函釋、一套判斷框架,專為醫事機構經營者與治療師寫的完整解析。

勞動部函釋:業務相關+雇主要求的訓練應計入工時衛福部函釋:20小時公假是彈性、不是工時上限院所若未依法計入工時、未依法給薪,可能面臨補發工資及行政罰鍰風險
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職場 PUA,7 月 1 日起違法了

《職業安全衛生法》職場霸凌專章今日施行,台灣首次用法律定義職場霸凌

利用職務權勢持續貶低、孤立、威脅對待員工,讓他身心受損——這件事現在有了法律名字,也有了罰則。一篇寫給每個上班族的法律白話指南。

5 種手法構成霸凌,嚴重者一次即算雇主個人最高罰 100 萬,報復申訴直接無效離職後 1 年仍可申訴,申訴後 3 天必須開查
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本所主持律師獲推薦加入臺灣刑事辯護律師協會

持續深化刑事辯護專業,與國內頂尖辯護律師並肩交流

本所陳漢融主持律師經法律扶助基金會林念平律師引薦,榮幸由臺灣刑事辯護律師協會林理事長擔任推薦人,正式成為協會會員。
臺灣刑事辯護律師協會為國內重要的刑事辯護專業組織,致力推動辯護品質與人權保障。透過協會平台的實務交流與資源共享,本所刑事辯護服務將持續精進。

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物理治療師不能說自己是物理治療師?

談物理治療師法第 21 條的誤用——最新文章上線

全台各地出現大量檢舉,衛生局要求工作室移除「物理治療師」字眼。但法條保護的是機構名稱,不是限制個人介紹自己的資格。完整法條解析與實務提醒。

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說好要一起創業,說退就能退嗎?

合夥關係的法律陷阱與退夥後責任——最新文章上線

合夥鬧翻,出資拿不回來?退了夥,舊債還要負責?本所最新文章帶你了解合夥關係的法律規則,以及最常被忽略的退夥後風險。

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感謝支持,開幕特別方案已於 2026.06.07 截止

感謝物理治療專業社群的熱烈回響!開幕限額方案已截止。若您仍有常年顧問需求,歡迎洽詢本所標準方案——同樣的專業背景、零溝通成本,為您的執業提供持續法律後盾。

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