公司收了，就沒事了？——解散不代表消失，負責人還有清算責任要扛
公司辦理解散登記後，很多經營者以為責任就此結束。但依公司法規定，公司解散後於清算範圍內視為尚未解散，法人格尚未消滅，原本的股東、負責人往往自動變成清算人，繼續承擔法定責任。解析清算人該做的事，以及收攤前該注意的三件事。
閱讀全文 →深入淺出的法律知識，實用的法律觀點
公司辦理解散登記後，很多經營者以為責任就此結束。但依公司法規定，公司解散後於清算範圍內視為尚未解散，法人格尚未消滅，原本的股東、負責人往往自動變成清算人，繼續承擔法定責任。解析清算人該做的事，以及收攤前該注意的三件事。
閱讀全文 →公司登記還在跑，客戶已經上門要簽約收訂金，「反正遲早會過」是很多創業者的第一直覺。從公司法第19條與臺灣高等法院109年度上訴字第3340號判決，解析未經設立登記卻以公司名義簽約，會面臨哪些刑事與民事責任。
閱讀全文 →台大醫院工會控訴醫事人員在職訓練形成「隱形工時」，這個問題同樣發生在物理治療師任職的院所。從勞動部與衛福部兩則函釋，解析繼續教育課程何時該算工時、何時該給公假。
閱讀全文 →2026年7月1日職安法職場霸凌專章正式施行，職場PUA不再只是鬼故事，而是違法行為。一篇寫給每個上班族的法律白話指南。
閱讀全文 →全台各地出現大量檢舉，衛生局要求皮拉提斯工作室、整復推拿工作室移除「物理治療師」字眼。但物理治療師法第 21 條保護的是機構名稱，不是限制個人介紹自己的資格。從法條文義、體系解釋到第 5 條反面推論，完整分析個人資格揭露的合法空間。
閱讀全文 →兩個人說好要一起做，沒簽書面合約，後來鬧翻了。說退就能退嗎？出資能全拿回來嗎？退了夥，舊債還要負責嗎？這篇帶你了解合夥關係的法律規則，以及最常被忽略的風險。
閱讀全文 →同事透過公司差勤系統調出你的請假紀錄，這算違法嗎？「同部門都能看」不等於「一般可得之來源」。有帳號能進去，不代表可以查；查到了，也不代表可以用。
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閱讀全文 →愛爾麗醫美集團 18 間分店被查獲暗藏針孔攝影機，總裁遭聲押禁見。多數討論集中在經營者刑責與消費者保護，但在這些診所從業的醫療人員，可能面臨哪些法律風險？從刑事共犯、醫療法保密義務、個資法刑責到專業懲戒，完整分析六大風險與自保步驟。
閱讀全文 →社區住戶違反規約、製造噪音甚至恐嚇鄰居，管委會和受害住戶分別可以怎麼做？從制止改善、行政裁罰到訴請法院強制遷離，完整解析公寓大廈管理條例的三級處理機制，以及住戶可走的行政、刑事、民事途徑。
閱讀全文 →財報記錄的是過去，不是風險。核心授權合約明年到期、關鍵員工的競業條款無效、股權轉讓程序有瑕疵——這些不會出現在損益表上，但任何一項都足以讓你買到的公司迅速貶值。法律盡職調查，就是在簽約前把這些地雷找出來。
閱讀全文 →患者說治療害了她——這樣的案件在物理治療所實務中確實存在。醫療法第82條給了你雙重保護，但前提是你要讓自己的謹慎可以被看見。醫囑文件、治療紀錄、告知留存——這不只是法律要求，這是你的防線。
閱讀全文 →醫療現場身體接觸是業務常態，但一旦超出治療必要範圍，輕則性騷擾防治法§25，重則刑法§224以上。告知同意、說清楚、有第三人、留紀錄——四件事保護患者也保護自己。
閱讀全文 →藥局、診所、物理治療所常見的「承攬契約」，真的能規避勞基法嗎？法院看的不是合約名稱，而是實質從屬關係。一旦被認定僱傭，補繳成本遠超過當初省的勞健保。
閱讀全文 →醫事人員參加繼續教育，可以請公假嗎？衛福部函釋說「得」給公假，但這跟「必須」給有什麼不同？一次看懂你的權益與雇主的裁量空間。
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